Изменения в законодательстве с 1 июля

С началом июля вступают в силу новые законы, которые касаются пособий, соцвыплат, льгот и не только. Мы собрали наиболее важные.

Пособия

Вступает в силу закон о новых выплатах, предложенных президентом Федеральному Собранию:
● ежемесячные пособия для женщин, которые встали на учет в ранние сроки беременности и находятся в трудной жизненной ситуации;
● ежемесячные пособия одиноким родителям, воспитывающим ребенка в возрасте от 8 до 17 лет.

Пенсии и соцвыплаты будут зачислять только на карту «Мир»

Новшество не коснется тех, кто получает выплаты через почту и другие организации, занимающиеся доставкой пенсий, на счета в кредитных организациях, без привязанной банковской карты.

Граждан проинформируют о положенных льготах

Люди смогут узнать о персональных мерах социальной поддержки не только через портал «Госуслуги», но и по единому телефонному номеру 8(800)100-70-10 (бесплатный по всей России) или по номеру 115 с мобильных телефонов.

Запрещается госслужащим иметь второе гражданство или вид на жительство.

Наличие таких документов является поводом для досрочного увольнения.
Лица, которые попадают в перечень:

● государственные и муниципальные чиновники, работники госорганов, органов местного самоуправления;
● военнослужащие Вооруженных Сил, Росгвардии, ФСБ, службы внешней разведки, военной прокуратуры и военных органов Следственного комитета, сотрудники органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, работники уголовно-исполнительной системы;
● послы и полномочные представители;
● главы и заместители глав Центробанка и счетной палаты, аудиторы СП;
● губернаторы, региональные депутаты и др.

Госслужащие, которые имеют второе гражданство или ВНЖ в другом государстве, обязаны сообщить такие сведения до 11 июля 2021 года. А также подтвердить намерение прекратить гражданство (подданство) иностранного государства или право на постоянное проживание гражданина РФ на территории иностранного государства.

Единая цифровая платформа в сфере занятости

Она будет помогать гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям – в подборе сотрудников. Дистанционный формат поиска работы будет использоваться наравне с очным приемом в центрах занятости.