Юристы на портале госуслуг называют несколько условий, которые защищают родителей от неприятного момента – увольнения с работы.

• Беременность и декрет

Увольнение по инициативе работодателя возможно только при ликвидации компании и срочном договоре с выходом постоянного сотрудника. 

• Наличие у женщины ребенка до 3 лет
• Воспитание ребенка до 14 лет без другого родителя
• Воспитание ребенка с инвалидностью до 18 лет без другого родителя
• Статус единственного кормильца ребенка с инвалидностью до 18 лет
• Статус единственного кормильца ребенка до 3 лет в многодетной семье, если второй родитель не работает

Тем не менее увольнение таких работников все же возможно, если:   

• происходит ликвидация компании,
• у работника есть дисциплинарные взыскания, прогулы,
• работник утратил доверие при доступе к материальным ценностям,
• работник находился в алкогольном опьянении на работе,
• нарушена служебная тайна,
• осуществлена подделка документов при устройстве на работу,
• обнаружены какие-либо аморальные поступки при воспитательной работе.

Человека не могут уволить, если он находится на больничном, в отпуске или на выходном дне.

Увольнение заболевших или отдыхающих сотрудников допускается только при ликвидации работодателя или сокращении штата при уведомлении за 2 месяца.